• El portal de la salut per a les famílies
  • L'Observatori de la salut de la infància i l'adolescència
  • Més de 1000 consells de salut per als teus fills
  • La guia de la salut i el benestar per als teus fills

Els beneficis que aporta tenir una mare treballadora: un efecte clar a favor de la igualtat de gènere

08/03/2016

Si com a mare, has patit alguna vegada sentiment de culpa per deixar el teu fill i, per exemple, viatjar per temes laborals, has de recordar que malgrat aquestes absències, l’exemple de les dones treballadores també pot ser un factor educatiu important per als nens.

De fet, les nenes que han tingut mares amb treballs fora de casa es mostren més predisposades a tenir ocupació i llocs de més responsabilitat. Alhora, els nens amb aquest model són més favorables a contribuir als quefers domèstics i dedicar més temps a la família, segons un estudi realitzat als Estats Units que ha implicat consultes en 24 països desenvolupats.

Contra la desigualtat

Les diferències del rol de la mare són especialment significatives per a les dones. Així, els investigadors nord-americans van comprovar que els homes tendeixen a ocupar llocs de lideratge, amb independència del fet que les seves mares tinguessin una ocupació fora de casa o no. Tanmateix, les nenes criades per mares treballadores es mostraven amb més probabilitat d’ocupar llocs de direcció laboral que aquelles en famílies on la dona es dedicava a la llar.

D’aquesta manera, els rols no tradicionals de les dones han esdevingut una clau per a avançar cap a societats amb nivells més elevats en igualtat de gènere, tant des del punt de vista de les oportunitats professionals com de responsabilitats en les tasques domèstiques i de cura familiar.

Tot i això, com a pares, heu de tenir en compte com és de fonamental compartir temps amb els vostres menuts –tant si treballeu fora com si no- i també valorar els nous papers de les mares i els pares que resten a la llar on hi ha una tasca fonamental de logística, de cuidar l’alimentació i els hàbits o de donar suport als menuts.

La importancia de la conciliació

Per un costat, doncs, estan el models de referència que tu com a mare o pare donis als teus fills mitjançant els models de vida. I, per un altre, la compatibilització dels horaris de feina i familiars. És a dir, la desitjada conciliació.

Diversos factors com ara la crisi econòmica o, fins i tot, les facilitats de les noves tecnologies per estar sempre connectats a la feina, disminueixen el temps que podeu passar en família, dedicats plenament. Aconseguir el temps necessari per cuidar del teu fill, acompanyar-lo a activitats, fer els treballs escolars, etc, és una assignatura tant teva com de la teva empresa. 

Flexibilització d’horari

El compromís empresarial al nostre país encara és tímid amb la promoció d’accions entre els treballadors que afavoreixen la convivència familiar, encara que s’ha comprovat que aquesta inversió es converteix en un valor que repercutirà en un benefici comú. Un dels exemples en aquesta línia és el de la cadena de supermercats nord-americana Spartan Stores.

A Michigan, aquesta empresa va prendre la decisió de flexibilitzar en major mesura l’horari perquè els treballadores poguessin passar més temps amb les seves famílies, i van comprovar que la mesura aconseguia que els treballadors s’hi impliquéssin més. Així, es mostraven més col·laboradors en el seu lloc de treball, seguien els procediments de seguretat més estretament i estaven més dedicats a l’empresa, entre altres millores.

Tant és així que els programes de conciliació poden arribar a reduir l'absentisme laboral en un 40%, segons un estudi elaborat a nivell espanyol, el qual destaca entre les mesures més valorades la flexibilització d’horaris i gaudir de serveis assistencials per a tota la família.

Prioritzar el repartiment del temps

Tornant a les conclusions de l’estudi inicial: els investigadors han demostrat que les mares treballadores poden exercir un benefici educatiu, com a model de referència. Tot i això, no s’analitza el tipus de treball que realitzen, la satisfacció personal d’aquestes ocupacions o les motivacions de les dones. 

I allò evident és que com a mare i pare has de tenir clares les prioritats de dedicació horària i arribar a un equilibri perquè els menuts reclamen el teu temps, al màxim.

Accés a les fonts de consulta:

Kids Benefit From Having a Working Mom. Working Knowledge. [Data de consulta: 08/03/03]

Cuando el trabajo y la familia sí son compatibles. BBC. [Data de consulta: 08/03/03]

La conciliación familiar/laboral no es un lujo. El País. [Data de consulta: 08/03/03]

Las medidas de conciliación de las empresas que más valoran los españoles. ABC. [Data de consulta: 08/03/03]

Comparteix