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Los beneficios que aporta tener una madre trabajadora: un efecto claro en favor de la igualdad de género

08/03/2016

Si como madre, has sufrido alguna vez sentimiento de culpa por dejar a tu hijo y, por ejemplo, viajar por temas laborales, debes recordar que a pesar de estas ausencias, el ejemplo de las mujeres trabajadoras también puede ser un factor educativo importante para los niños.

De hecho, las mujeres que han tenido madres con trabajos fuera de casa se muestran más predispuestas a tener empleo y puestos de más responsabilidad. Asimismo, los niños con este modelo son más favorables a contribuir a los quehaceres domésticos y dedicar más tiempo a la familia, según un estudio realizado en Estados Unidos que ha implicado consultas en 24 países desarrollados.

Contra la desigualdad

Las diferencias del rol de la madre son especialmente significativas para las mujeres. Así, los investigadores estadounidenses comprobaron que los hombres tienden a ocupar puestos de liderazgo, con independencia de que sus madres tuvieran un empleo fuera de casa o no. Sin embargo, las niñas criadas por madres trabajadoras se mostraban con más probabilidad de ocupar puestos de dirección laboral que aquellas en familias donde la mujer se dedicaba al hogar.

De esta manera, los roles no tradicionales de las mujeres se han convertido en una clave para avanzar hacia sociedades con niveles más elevados en igualdad de género, tanto desde el punto de vista de las oportunidades profesionales como de responsabilidades en las tareas domésticas y de cuidado familiar.

Sin embargo, como padres, debe tener en cuenta cómo es de fundamental compartir tiempo con tus pequeños -tanto si trabajáis fuera o no- y también valorar los nuevos papeles de las madres y los padres que permanecen en el hogar donde hay una tarea fundamental de logística, de cuidar la alimentación y los hábitos o de apoyar a los pequeños.

La importancia de la conciliación

Por un lado, pues, están los modelos de referencia que tú como madre o padre des a tus hijos mediante los modelos de vida. Y, por otro, la compatibilización de los horarios de trabajo y familiares. Es decir, la deseada conciliación.

Varios factores como la crisis económica o, incluso, las facilidades de las nuevas tecnologías para estar siempre conectados al trabajo, disminuyen el tiempo que puede pasar en familia, dedicados plenamente. Conseguir el tiempo necesario para cuidar de tu hijo, acompañarlo a actividades, hacer los trabajos escolares, etc, es una asignatura tanto tuya como de tu empresa. 

Flexibilización de horario

El compromiso empresarial en nuestro país aún es tímido con la promoción de acciones entre los trabajadores que favorecen la convivencia familiar, aunque se ha comprobado que esta inversión se convierte en un valor que repercutirá en un beneficio común. Uno de los ejemplos en esta línea es el de la cadena de supermercados estadounidense Spartan Stores.

En Michigan, esta empresa tomó la decisión de flexibilizar en mayor medida el horario para que los trabajadores pudieran pasar más tiempo con sus familias, y comprobaron que la medida conseguía que los trabajadores se implicaran más. Así, se mostraban más colaboradores en su lugar de trabajo, seguían los procedimientos de seguridad más estrechamente y estaban más dedicados a la empresa, entre otras mejoras.

Tanto es así que los programas de conciliación pueden llegar a reducir el absentismo laboral en un 40%, según un estudio elaborado a nivel español, el cual destaca entre las medidas más valoradas la flexibilización de horarios y disfrutar de servicios asistenciales para toda la familia.

Priorizar el repartimiento del tiempo

Volviendo a las conclusiones del estudio inicial: los investigadores han demostrado que las madres trabajadoras pueden ejercer un beneficio educativo, como modelo de referencia. Sin embargo, no se analiza el tipo de trabajo que realizan, la satisfacción personal de estas ocupaciones o las motivaciones de las mujeres.

Lo que sí es evidente es que como madre y padre debes tener claras las prioridades de dedicación horaria y llegar a un equilibrio porqué los pequeños reclaman tu tiempo, al máximo.

Acceso a las fuentes de consulta:

Kids Benefit From Having a Working Mom. Working Knowledge. [Fecha de consulta: 08/03/03]

Cuando el trabajo y la familia sí son compatibles. BBC. [Fecha de consulta: 08/03/03]

La conciliación familiar/laboral no es un lujo. El País. [Fecha de consulta: 08/03/03]

Las medidas de conciliación de las empresas que más valoran los españoles. ABC. [Fecha de consulta: 08/03/03]

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